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中能煤田公司:岗位描述大赛让“青铜”变“王者”
发布时间:2020-07-07     作者:王惠武 付娜 刘鑫    浏览量:8    分享到:

“我所操作的这部调度绞车型号为JD-4,电动机功率55KW……”“每天陪伴我的除了工友们,还有一位伙计,他来自上海,他就是MG2*200/925-AWD无链电牵引采煤机!”

以上一幕是中能煤田公司举办的首届“岗位成才·匠心筑梦”职工岗位描述大赛的一幕,经过层层选拔,来自基层一线、平均年龄不到32岁的15名参赛选手同台竞技,展现青春与技能风采。

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面对企业“三型四化”智慧化矿山高质量发展带来的新格局,该公司狠抓职工队伍素养提升工程,特别是针对青工队伍建设。建立了“四种渠道”的职业生涯规划管理模式,即:将青工分为技术、管理、经营,以及技能四类,在针对青年技能职工这条“渠道”上,涉及若干个评价级别。每个级别具有相对应的具体标准,配套薪酬激励,并配合中高级青年技能职工培训,建立青年技能职工的晋升机制,从而形成富有成效的青工晋升奖励模式,促使青工专注于自己的本职岗位,明确自身定位、找准发展方向,以扎实的工作,实现个人成长与企业发展的有机统一。同时,各岗位逐步向实现“行为流程化、操作标准化、技能实战化”目标迈进。

“这种基于实战,不拖泥带水的岗位描述,我们爱看更爱学。当然,夹杂些表演性质的演练内容,更能引起大家的好奇心和乐趣。”竞赛现场,综掘队职工李彦宏在为本队职工叫好的同时,不断“吐槽”。

该公司生产运营托管刘园子煤矿选派的四人组岗位描述,更是讲“学培结合”的实操培训格局演绎得栩栩如生。舞台上,他们将每班开展的岗位标准流程描述、现场带班人员讲评、班组人员互评,以及职工每班梳理工作程序的标准,一气呵成表演出来,征服了现场职工和评委,赢得了热烈的掌声与欢呼声,将整个比赛气氛推向了高潮。

 “此次岗位描述大赛,不仅增强了职工在工作现场‘干什么、怎么干、遇到问题怎么办’付诸于行的安全意识,更提高了职工操作技能水平,夯实了矿井安全生产根基,确保各项任务指标的顺利完成。”该公司工会副主席马翔等评委对此次大赛给予了充分肯定。(作者:王惠武 付娜 刘鑫  编辑:王玉)